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小米高层大调整:为备战5G管理层全面年轻化

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小米高层大调整:为备战5G管理层全面年轻化

小米八位联合创始人(从左至右):林斌、黄江吉、周光平、雷军、黎万强、刘德、王川、洪锋

  腾讯新闻《潜望》 王潘

  11月29日,小米集团组织部下发内部信,宣布了最新高管任命。其中,联合创始人黎万强离职,高级副总裁祁燕退休,二人都将出任集团高级顾问。与此同时,王翔接替林斌出任集团总裁,林斌则在此之前已出任公司副董事长。

  此外,小米还任命两位年轻的高管进行轮岗:原CFO周受资出任国际部总裁,在新CFO到岗前继续兼任CFO职务;卢伟冰出任中国区总裁,继续兼任Redmi总经理。

  这是小米2019年以来最大范围的高管职务调整,也是小米成立以来一次规模空前的管理层变动。此次调整的思路在于,小米早期的创始团队逐渐淡出一线拼杀,管理层走向年轻化。

  雷军近日在金山办公(136.500, 2.82, 2.11%)上市现场接受腾讯新闻《潜望》采访时表示,对于一家企业而言,最重要的迭代就是思想和思路的迭代,这是最难的,也是为什么这几年自己一直都在一代代引入新的人做新的事,因为原有的人全部换思想是一件很难的事。

  “这两三年无论是在金山还是在小米,我都在提年轻化这个话题,一直在想怎么样培养年轻干部,怎么样用更多的大学生,让他们快速的在现有的舞台上崛起。”雷军说。

  手机行业当下正处于4G走向5G的过渡期,既然4G和5G是完全不同的时代,自然也需要不同的路径,对于5G这件全新的事,雷军希望有更多的年轻人来参与甚至是主导。

  雷军的上市公司治理之道

  实际上,小米上市后的几次组织架构调整,都是希望从制度层面规避个人因素导致公司整体丧失战斗力。众所周知的是,一家公司一旦上市,就会有很多人会因此实现财务自由,从而其中有部分人就会丧失工作动力,导致公司战斗力急剧下滑。

  而雷军曾管理过多家上市公司,对于公司上市之后如今激发员工的工作热情,他有很多心得,也有很多成功经验。

  金山软件于2007年上市之后,又不断从金山体系中诞生了猎豹移动、金山办公等上市公司,不久后从金山体系发展壮大的金山云也将独立上市。可以说,金山软件就是一家老树不断开新芽的公司。雷军自然也希望小米成为一家持续保持战斗力的公司。

  在金山办公IPO当天,腾讯新闻《潜望》还曾就一家公司上市之后如何继续让员工保持战斗力向雷军提问,他表示,当你志存高远的时候,你有和别人不同的追求,你的追求不仅仅是衣食无忧或者财务自由,你得想我们怎么样才能跟上时代的发展,冥冥之中所有的选择都和你的使命和追求是相关的。

  雷军举例说,当年金山做云服务就挺不容易的,可以说九死一生,但还是坚定的选择了云服务。“当时算了一下,金山这样一家公司,在云服务市场愿意花十亿美金其实是很难的决定,而且决定了以后我们为此专门开了董事会、股东大会,形成了正式的文件,因为我害怕做了一半不做了,这也很要命。我觉得为什么能够持续,在每个阶段里,金山人骨子里的这种不服输、力争上游的心态是金山在每个阶段都在往前走的原因。”

  多数“老人”已退居二线

  中国智能手机行业的竞争太过残酷,小米过去的9年每一年都需要浴血奋战,不断努力才有今天的成就,这个行业容不得一丝松懈。在这样激烈的竞争之下,小米创始人团队过去这9年确实很辛苦,而随着小米的上市,很多人终于熬到了财务自由,这时候也难免会有人失去了往日的工作热情。

  小米自上市以来的几次组织架构挑战,并非针对某一个高管做出的抉择,而是希望通过制度规避人性的弱点,诸如财务自由之后容易失去工作动力等。而更年轻的将士们,无论是出于对财务的渴望、对地位的追求、对自我能力的证明,他们都更有冲劲,也更希望得到更大的舞台,因此在一线拼杀也更有动力。

  如今,随着黎万强的离职,小米的8位联合创始人多数都已淡出公司一线拼杀,要么已经离开公司,要么退居二线,为一线拼杀的同事提供后方保障。

  小米的8位联合创始人包括雷军、林斌、黎万强、周光平、刘德、洪锋、黄江吉和王川。其中,黎万强、周光平和黄江吉这3人都已离开公司,而洪锋负责小米金融,该业务在上市公司体系之外。

  仍在小米集团任职的4人中,除了雷军,仅有王川仍在业务一线。王川现任职务为集团高级副总裁、大家电事业部总裁,负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理,向CEO雷军汇报。

Tags:小米(237)5G(264)黎万强(1)

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